ITM Dâmbovița oferă clarificări importante pentru angajați
ITM Dâmbovița a emis un comunicat pentru a răspunde numeroaselor întrebări primite de la angajați, atât prin canalele de comunicare ale instituției, cât și la ghișee. Potrivit acestora, există câteva aspecte relevante care necesită lămuriri.
Unul dintre cele mai frecvente comentarii este „m-a forțat să-mi dau demisia”, o afirmație care indică faptul că angajatul a fost supus unei presiuni, lăsându-l fără opțiuni legale, în afară de instanță. ITM Dâmbovița subliniază că demisia este un „act unilateral de voință al salariatului” care nu poate fi impus, iar angajații sunt sfătuiți să nu semneze documente cu care nu sunt de acord. O dată semnat, orice document devine considerat acceptat.
În cazul concediului de odihnă, ITM menționează că, conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligați să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, dacă angajatul nu a avut capacitatea de a-l lua din motive justificate. Totodată, compensarea în bani a concediului neefectuat se permite doar la încetarea contractului individual de muncă.
Un alt exemplu adus în discuție este cel al angajaților care încep să lucreze înainte de a semna contractul. Conform legislației, perioada de probă trebuie să fie inclusă în contractul de muncă, iar angajații beneficiază de drepturile și obligațiile stipulate în lege în această perioadă.
Este important de subliniat că munca desfășurată fără un contract este considerată „muncă nedeclarată” și se sancționează cu amenzi între 500 lei și 1.000 lei pentru lucrători, iar agenții economici pot primi penalizări de până la 20.000 lei pentru fiecare individ identificat lucrând fără forme legale. Conform ITM Dâmbovița, această situație oferă angajaților locuri de muncă nesigure, cu salarii mai mici și fără protecție socială.
Pentru mai multe informații, vizitați damboviteanul.com.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
