Proiectul de lege privind salariul minim european în România, în lucru la Ministerul Muncii, solicitat de Marcel Ciolacu

Premierul Marcel Ciolacu a solicitat Ministerului Muncii să pună în transparență, după sărbătorile de Paște, proiectul de lege privind adoptarea salariului minim european în România. El a cerut, de asemenea, un calendar clar pentru dialogul cu mediul de afaceri și sindicatele pe această temă. Uniunea Europeană dorește să îmbunătățească condițiile de muncă și de trai pentru cetățenii săi, prin stabilirea unui cadru comun pentru salarii minime adecvate în toată Europa. Acesta este al 6-lea principiu al Pilonului European al Drepturilor Sociale și a fost adoptat sub formă de directivă la data de 4 octombrie 2022. La finalul lunii ianuarie 2023, Consiliul Uniunii Europene a recomandat statelor membre să consolideze plasele de siguranță socială, promovarea unui venit minim adecvat fiind una dintre metode. Directiva adoptată trebuie transpusă în legislația națională în termen de doi ani de la publicarea în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Normele prevăd că statele membre care au salarii minime legale trebuie să instituie un cadru clar pentru stabilirea și actualizarea acestora, în conformitate cu un set de criterii clare. Salariile minime legale trebuie actualizate cel puțin o dată la doi ani, sau cel mult o dată la patru ani pentru țările care utilizează un mecanism de indexare automată. Un studiu recent a arătat că statele membre cu o acoperire mare a negocierilor colective au un procent mai redus al lucrătorilor cu salarii mici și salarii minime mai ridicate decât cele cu o acoperire scăzută a negocierilor colective. Din acest motiv, statele membre cu o acoperire a negocierilor colective mai mică de 80% sunt încurajate să stabilească un plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective. Acest plan trebuie să includă un calendar clar și măsuri specifice pentru a crește treptat rata de acoperire a negocierilor colective. De asemenea, textul prevede că statele membre trebuie să ia măsuri pentru a asigura accesul efectiv al lucrătorilor la protecția salariului minim legal. Aceste măsuri includ facilitarea înscrierii în sindicate și promovarea negocierilor colective. Astfel, prin implementarea acestor măsuri, se urmărește îmbunătățirea condițiilor și nivelului de trai al lucrătorilor și promovarea unui mediu de afaceri mai echitabil în Uniunea Europeană. În curând, România se va alătura altor state membre în adoptarea salariului minim european și se va asigura că salariații beneficiază de protecție legală adecvată a salariului lor minim.