Noul start-up interviewsUp transformă interviurile de angajare
Noul start-up interviewsUp transformă interviurile de angajare
start-upul interviewsUp, fondat de antreprenorii Beatrice Galatanu, Mihaela Roșu și Elvis Apostol, anunță lansarea unei platforme inovatoare care îmbunătățește procesul de recrutare prin interviuri structurate și discuții umane cu candidații. conform informațiilor de pe damboviteanul.com, scopul platformei este de a spori calitatea recruturilor prin evaluarea competențelor soft, care sunt esențiale în era inteligenței artificiale.
În prezent, multe organizații cheltuie resurse mari pe recrutare, însă interviurile desfășurate sunt adesea nestructurate și se concentrează mai mult pe abilități tehnice, ignorând competențele precum gândirea critică și adaptabilitatea. Această abordare poate afecta negativ calitatea selecției.
Cu o bibliotecă vastă dedicată abilităților soft, evaluări și întrebări validate de experți, platforma interviewsUp permite angajatorilor să facă evaluări mai precise ale candidaților. De asemenea, integrarea unui instrument AI contribuie la luarea unor decizii de recrutare mai informate.
Potrivit Harvard Business Review, erorile de selecție pot costa angajatorii până la 30% din salariul anual al unui angajat, ceea ce face ca soluțiile digitale inteligente să fie esențiale. "Interviurile structurate cresc atât imaginea de angajator, cât și experiența candidaților," a declarat Beatrice Galatanu, CEO-ul platformei.
Elvis Apostol, CTO interviewsUp, a adăugat că „prioritatea hiring managerilor este să identifice candidații cu abilități tehnice, dar competențele soft sunt la fel de importante pentru integrarea în echipă.” Această platformă digitală ajută la obținerea unei perspective complete asupra candidaților.
Mihaela Roșu, CMO al interviewsUp, a subliniat importanța interviurilor în experiența candidaților, menționând că doar 41% dintre companiile din lume au un proces structurat pentru evaluarea abilităților soft. „InterviewsUp vine să umple acest gol, oferind o platformă intuitivă bazată pe expertiza profesioniștilor din HR,” a adăugat ea.
Platforma este deja disponibilă pentru companii și profesioniști din recrutare. Beatrice Galatanu, cu peste 16 ani de experiență în HR, coordonează My HR Lab și a ajutat mii de profesioniști să îmbunătățească tehnicile de interviu. Elvis Apostol, cu o carieră axată pe solutii software, și Mihaela Roșu, expert în marketing și dezvoltare de afaceri, completează echipa fondatorilor, fiecare având un parcurs profesional solid.