Interesul românilor pentru muncă în străinătate scade considerabil
Românii devin din ce în ce mai puțin atrași de oportunitățile de muncă din afară, potrivit unui sondaj realizat de eJobs. Doar 1% din totalul aplicărilor pentru locuri de muncă înregistrate în primele luni ale anului 2026 vizează joburi internaționale, iar trendul nu pare să fie încurajator pentru restul anului.
👉 Numărul redus de aplicări pentru locuri de muncă în străinătate
Începând cu începutul acestui an, doar 28.000 de români au aplicat pentru locuri de muncă în străinătate. Datele arată că 6,3% dintre respondenți au declarat că iau în considerare plecarea în străinătate cu un plan bine definit, în timp ce 21,2% sunt deschiși la această idee doar dacă nu găsesc un loc de muncă satisfăcător în România.
Pe de altă parte, 60,1% din cei chestionați nu au nicio intenție de a pleca din țară, iar 12,5% ar accepta un loc de muncă remote pentru un angajator internațional, fără relocare. Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, a subliniat că țările cele mai atractive de la începutul anului sunt Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța.
👉 Schimbări în preferințele destinațiilor și domeniilor de muncă
„Dacă facem însă o disociere între date și ne uităm strict pe ce s-a întâmplat în piață de la 1 martie, vedem o scădere semnificativă în topul destinațiilor preferate de români pentru Cipru și o scădere minoră pentru Emiratele Arabe Unite. Urcă, în schimb, în preferințele românilor destinații precum Spania, Italia sau Grecia”, a comentat Călugăru. Aceasta adaugă că domeniile atrăgătoare pentru cei care doresc să plece sunt transport/logistică, turism și retail.
Pe lângă acestea, asigurările au câștigat recent o popularitate crescândă, reușind să depășească domenii tradiționale precum servicii sau construcții. Călugăru a observat că interesul pentru muncă în străinătate este predominat de tineri cu vârste între 25 și 35 de ani, cu o aversiune în creștere la schimbări printre candidații mai în vârstă.
