Florin Manole afirmă că reformele din administrație trebuie adaptate sectorului și evită reducerile egale
Ministrul Muncii, Florin Manole, a explicat marți, în emisiunea Jurnalul de Seară de la Digi24, că reformele în administrația publică nu pot urma un model uniform, cum ar fi cel aplicat de fosta guvernare Băsescu, deoarece anumite sectoare precum sănătatea și educația sunt sensibile și nu trebuie afectate prin reduceri egale de personal. Declarațiile ministrului au fost făcute în contextul discuțiilor despre tăierile din administrația locală și centrală, potrivit Digi24.
👉 Importanța menținerii personalului în sectoare esențiale și nevoia de suplimentare în alte domenii
Potrivit lui Florin Manole, nu se poate impune o reformă indiscriminată în toate domeniile, deoarece există sisteme publice precum sănătatea și educația cu un număr important de beneficiari și unde "este foarte greu să intervii". Ministrul a menționat că oficiali precum domnul Predoiu și premierul au afirmat că pe stradă există o lipsă de polițiști și că este nevoie să se angajeze mai mulți în acest sector.
"În legătură cu cheltuielile din administrație, nu putem să avem o reformă de tip Băsescu, să se taie de la toată lumea la fel," a subliniat ministrul, evidențiind necesitatea unei abordări diferențiate în funcție de contextul fiecărui sector.
👉 Strategii de reducere a costurilor: pensionări și diminuarea sporurilor
Florin Manole a adăugat că o măsură simplă pentru reducerea cheltuielilor este să nu se înlocuiască angajații care ies la pensie, o situație întâlnită deja în Ministerul Muncii în anumite departamente unde media de vârstă este ridicată. Aceasta este o tendință ce va continua și în alte instituții publice.
Ministrul a mai explicat că printre măsurile luate s-a numărat și reducerea sporurilor, care a făcut parte dintre primele documente implementate de guvernarea actuală. Deși această decizie a redus cheltuielile, a fost întâmpinată cu anumite rezerve, deoarece un spor de 400 de lei reprezintă o proporție semnificativă din salariul unor angajați cu venituri mai mici, pe când pentru salariile mari sporul are un impact financiar mult mai mic.