Concediul de odihnă: Drepturi și reglementări pentru angajați

Concediul de odihnă: Drepturi și reglementări pentru angajați

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a emis un comunicat referitor la dreptul angajaților la concediu de odihnă, subliniind importanța acestui aspect pe fondul apropierii sezonului concediilor și al minivacanțelor de iarnă.

În contextul întrebărilor frecvente din partea angajaților și angajatorilor, autoritățile au reamintit că fiecare angajat are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit, garantat de lege. Conform articolului 144 din Codul Muncii, durata minimă a acestui concediu este de 20 de zile lucrătoare, dar poate fi extinsă prin acord comun în cadrul contractului individual de muncă sau prin negocieri colective.

Este important de reținut că angajatorii nu pot impune unilateral concediul, acesta trebuind să fie stabilit prin programare, în urma consultării cu sindicatul sau direct cu angajatul. De asemenea, un angajat nu poate pleca în concediu fără aprobarea prealabilă a angajatorului, altfel acest lucru poate fi considerat o absență nemotivată.

Între timp, angajatorii pot reactiva un angajat din concediu doar în cazuri de forță majoră sau în situații urgente care necesită prezența acestuia la locul de muncă. Este de notat că sărbătorile legale și zilele libere stabilite prin contractul colectiv nu se consideră parte din concediul de odihnă anual.

În plus, perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate sau concediul de îngrijire a copilului bolnav sunt considerate ca perioade de activitate prestată, iar zilele de concediu aferente vor fi acordate conform legii. Chiar și în cazul menținerii incapacității temporare pentru o perioadă de un an, angajatul are dreptul să solicite concediu de odihnă.

Angajatorii sunt obligați să acorde concediul de odihnă într-un termen de 18 luni de la anul în care angajatul a fost în concediu medical, iar compensația pentru zilele neefectuate se va aplica doar în momentul încetării contractului de muncă. Plata concediului de odihnă se face în mod egal cu o perioadă normală de lucru, fiind calculată pe baza mediei zilnice a salariului din ultimele trei luni anterioare.