Românii caută noi locuri de muncă în 2026, după aproape 40% vor schimbări

Un sondaj recent realizat de eJobs România arată că 40,2% dintre respondenți intenționează să își schimbe locul de muncă până la jumătatea anului 2026. De asemenea, 11,7% planifică o schimbare până la finalul anului, în timp ce 23,1% nu sunt angajați și doresc să se angajeze. Studiul oferă o imagine de ansamblu asupra psihologiei angajaților români în contextul actual.

👉 Motivațiile principale pentru schimbarea locului de muncă

Conform damboviteanul.com, principala motivație pentru care cei care doresc o nouă oportunitate profesională ar putea renunța la ideea de schimbare este o majorare salarială, menționată de 31,2% dintre respondenți. În contrast, 33% dintre aceștia afirmă că nu ar putea fi convinși să rămână, indiferent de stimulentele oferite de angajator.

Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, a explicat: „Tema salariului revine pe panoul de discuții cu angajații pentru că este nu doar principalul argument... ci și principala lor nemulțumire.” Aproape 40% dintre respondenți fiziologizează salariul actual ca insuficient, având în vedere costurile vieții și inflația crescută.

👉 Preocupări economice și impactul asupra angajaților

Cercetarea a evidențiat și preocupările angajaților, majoritatea menționând incertitudinea economică drept principală sursă de anxietate pentru 2026. 30% dintre participanți indică această stare de neliniște, urmată de teamă legată de stagnarea salarială (26,2%) și posibilitatea restructurărilor (12,1%).

În timp ce motivele de stres includ lipsa echilibrului între viața profesională și personală și teama de concedieri, doar 42,3% dintre respondenți afirmă că stabilitatea locului de muncă a rămas constantă. Chiar și așa, 60% dintre angajați consideră că temerile lor sunt nejustificate de informațiile venite din partea angajatorilor.