Majoritatea angajatorilor din România nu sunt pregătiți pentru transparența salarială impusă de UE

Majoritatea angajatorilor din România nu sunt pregătiți pentru transparența salarială impusă de UE

Un sondaj realizat de eJobs România arată că 62% dintre angajatori nu sunt pregătiți să afișeze salariile în anunțurile de angajare, o cerință ce va deveni obligatorie în a doua jumătate a anului viitor, conform directivei Comisiei Europene. Alți 22% au început deja să analizeze și să se pregătească, iar 16% aplică deja această politică.

Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, explică: „vedem un procent care nu reușește să treacă de 40% al joburilor care au salariul afișat în anunțul de angajare. Excepție fac job-urile blue collar, unde salariul este un argument definitoriu.” Astfel, pe eJobs.ro aproximativ 4 din 10 joburi au salariul menționat, iar pe iajob.ro, dedicată candidaților fără studii superioare, numărul urcă la 7 din 10.

Din datele sondajului, 34% dintre companii afișează salariul pentru majoritatea pozițiilor noi, iar 56% nu îl publică deloc. Totodată, 41,7% se tem de nemulțumirile angajaților actuali, iar 21% consideră că aceste informații trebuie să rămână confidențiale. Alte riscuri menționate sunt costurile de implementare și riscul de a pierde candidați în competiție.

Damboviteanul.com citează sondajul care mai arată că 66% dintre angajatori consideră mesajul despre pachetul salarial cel mai puternic în comunicarea cu potențialii candidați. De asemenea, anunțurile cu salariu afișat au până la patru ori mai multe aplicări, însă 30% văd doar riscuri în această măsură. Sondajul a fost realizat în septembrie pe un eșantion de 198 de respondenți din diverse domenii.