Reacțiile angajaților Meta la reducerile iminente de locuri de muncă: „28 de zile de iad”
Bun venit în „28 de zile de iad”. Așa a caracterizat un angajat Meta anunțul gigantului tehnologic privind tăierea a mii de locuri de muncă pe 20 mai. Angajații au umplut forumurile interne cu postări asemănătoare, multe dintre acestea fiind pline de anxietate, umor negru și întrebări, în așteptarea de a afla cine își va pierde locul de muncă, potrivit businessinsider.com.
👉 Angajații Meta discută despre motivare și incertitudini în contextul concedierilor
„Cum te motivezi să lucrezi în următoarea lună cu concedierile confirmate?” a postat o persoană pe aplicația anonimă de la locul de muncă, Blind, într-o secțiune dedicată angajaților Meta. Altă persoană a răspuns: „Mă motivez să fac lucruri pe care să le pot pune pe CV-ul meu pentru următorul job lol.”
Într-un memo trimis angajaților joi, Meta a declarat că a împărtășit unele detalii despre concedieri mai devreme decât de obicei, deoarece vestea a fost deja divulgată. Compania plănuiește să reducă aproximativ 10% din angajați luna viitoare și să închidă 6.000 de roluri deschise. „Știu că acest lucru lasă pe toată lumea într-o stare de ambiguitate timp de aproape o lună, ceea ce este extrem de neliniștitor,” a scris Janelle Gale, ofițerul șef pentru resurse umane al Meta.
👉 Percepții despre anunțul concedierilor și reacții la întrebări privind compensațiile și restricțiile
Pentru unii angajați Meta, faptul că conducerea companiei a recunoscut concedierile a adus un oarecare confort. Concedierile fuseseră discutate atât de mult în cadrul companiei încât anunțul a ajutat la reducerea unor incertitudini, conform unui angajat care a refuzat să fie numit din cauza sensibilității subiectului. Una dintre cele mai populare comentarii sub postarea internă a lui Gale era o imagine cu un elefant, o referire la conducerea care abordează o problemă importantă. Reuters a raportat prima dată că Meta plănuiește concedieri masive în martie, iar angajații speculau asupra amploarei tăierilor în săptămânile de atunci.
„Elefantul a fost abordat!” a comentat un alt angajat. Altul a postat o imagine cu un plic pe care scria: „Adresat: „ELEFANT.”
Unii dintre angajați au declarat că așteptarea timp de aproape o lună pentru a afla cine va fi afectat a creat anxietate. O persoană a postat că aceasta este prima sa săptămână în companie. „Ar putea fi un la revedere pentru mine,” a scris aceasta. Un alt angajat a spus pentru Business Insider că anunțul a adăugat presiune pentru a obține rezultate în următoarea lună, deoarece este incert care echipe vor fi afectate de tăieri. „Sunt puțin stresat să am un impact în următoarea lună,” a declarat acesta.
În ciuda unei senzații de presiune suplimentară, nu este prima oară când angajatul se confruntă cu concedieri în companie. Lucrătorul a afirmat că va continua să lucreze ca de obicei, presupunând cele mai rele scenarii, încercând totodată să profite la maximum de următoarea lună până la noi actualizări. „Presupun că sunt întotdeauna la două luni distanță de a fi concediat, indiferent de ce spune conducerea, așa că voi continua să acționez ca de obicei,” a adăugat angajatul.
Angajații au comentat, de asemenea, postarea internă a lui Gale cu întrebări. O persoană a întrebat dacă angajații Meta vor primi plățile de acțiuni programate pentru 15 august, care fac parte din pachetele de compensare ale unor angajați. Gale a spus că angajații afectați vor avea o dată de încheiere anterioară vesticării din august și, prin urmare, nu o vor primi. „Din cauza momentului notificărilor, tocmai vom fi avut vesticarea din 15 mai. Există câteva situații, în funcție de locul de muncă, unde oamenii vor rămâne angajați până la vesticarea din 15 august,” a scris Gale. Un alt angajat i-a mulțumit lui Gale pentru clarificare.
Un alt angajat a întrebat dacă călătoriile vor fi restricționate în săptămâna din 20 mai. „Nu restricționăm călătoriile la nivel de companie. VP-urile vor împărtăși orientări specifice echipei,” a răspuns Gale.
Pe secțiunea de angajați Meta de pe Blind, unii utilizatori au întrebat de ce Meta nu ar putea oferi compensații voluntare. Microsoft a oferit joi compensații pentru pensionare timpurie unor mii de angajați de lungă durată, iar Google a extins aceleași oferte angajaților din diverse organizații. Multe postări au venit de la utilizatori care cereau informații despre care grupuri ar putea fi afectate.
Într-o postare mai lungă, un utilizator a spus că dezavantajul ar putea fi supraviețuirea tăierilor. „Mă simt mai anxios în legătură cu supraviețuirea acestei concedieri,” a scris el, amintind mai multe runde de concedieri din companie din 2022. „Pentru că știm cu toții că va fi din ce în ce mai rău pentru cei care au rămas în urma și care trebuie să absoarbă și mai multă muncă, printre alte circumstanțe descrescătoare într-o companie tristă și înfricoșătoare,” a adăugat acesta.