În luna februarie 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii. Scopul acestei inițiative este de a atrage atenția angajatorilor și angajaților asupra beneficiilor negocierii colective, un instrument esențial pentru un mediu de lucru stabil și echitabil.



Potrivit legii dialogului social, negocierea colectivă este obligatorie pentru unitățile cu cel puțin 10 angajați și poate fi inițiată de oricare dintre partenerii sociali. Astfel, în situația în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, orice parte interesată poate iniția negocieri pentru încheierea unui astfel de contract.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a organizat întâlniri informative la care au participat reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii din județ, pentru a explica aspecte legale și beneficiile negocierii colective. Au fost identificate 1358 de societăți, dintre care 1034 cu capital privat, și s-a dorit ca informațiile să ajungă la cât mai mulți dintre aceștia. Inspectorii de muncă au distribuit și pliante informative și au afișat informații pe pagina web a ITM Dâmbovița, pentru a ajuta la înțelegerea procesului de negociere.

În cadrul campaniei, s-au efectuat și controale la angajatori pentru a se asigura că respectă prevederile legale și pentru a oferi sprijin în procesul de negociere. Aceste măsuri au fost luate în scopul de a încuraja încheierea și înregistrarea contractelor colective de muncă, care devin instrumente juridice cu aplicabilitate generală în unitate, garantând că niciun contract individual de muncă nu oferă condiții inferioare celor stabilite prin negociere colectivă.

Inspectorii de muncă din Dâmbovița au verificat 32 de unități și au dispus măsuri de remediere a neconformităților acolo unde a fost cazul. De asemenea, au fost transmise notificări către 10 unități ale căror contracte colective de muncă urmează să expire în următoarele 90 de zile, pentru a le reaminti despre importanța încheierii unora noi.