Sanitas Dâmbovița anunță modificări importante pentru personalul medical prin OUG 84/2025

Uniunea Județeană Sanitas Dâmbovița informează că odată cu aplicarea Ordonanței de Urgență nr. 84/18 decembrie 2025, care modifică Legea nr. 95/2006 privind reforma în sănătate, personalul din sistemul sanitar va beneficia de schimbări majore. Noile reguli afectează atât drepturile salariale, cât și modul de organizare a muncii în unitățile medicale publice, arată %source% în comunicatul transmis.

👉 Amânarea pensionării și reglementări privind salariile asistenților medicali-șefi

Una dintre cele mai notabile modificări aduse de OUG 84/2025 este amânarea obligativității pensionării personalului contractual, termenul pentru menținerea raportului de muncă fiind prelungit până la 31 decembrie 2026. Această decizie contrazice reglementările anterioare din 2025, care eliminaseră posibilitatea prelungirii activității în sistem.

De asemenea, ordonanța introduce o prevedere clară legată de plata funcției de asistent medical-șef în spitalele publice. În urma discuțiilor dintre Federația Sanitas și Ministerul Sănătății, această funcție este recunoscută oficial ca poziție de conducere, iar salariul de bază va fi echivalent cu cel al asistentului medical principal cu studii superioare, majorat cu 20%. Măsura are ca scop uniformizarea practicilor salariale în unitățile sanitare, care au prezentat discrepanțe semnalate de Curtea de Conturi.

👉 Deblocarea posturilor și flexibilitate pentru rezidenți și medici

Ordonanța mai prevede posibilitatea deblocării posturilor blocate din sistemul medical, prin memorandum aprobat în cadrul ședinței de guvern, fapt care poate contribui la reducerea deficitului de personal. În același timp, rezidenții și medicii aflați în procesul de integrare clinică vor fi excluși de la restricțiile privind angajările, astfel încât activitatea medicală să nu fie afectată.

În ceea ce privește activitatea medicilor din spitale, OUG 84/2025 menține obligația de a presta servicii în ambulatoriul integrat, în cadrul normei lunare, dar elimină sancțiunile pentru nerespectarea acestei prevederi. Implementarea se va face conform unui grafic stabilit de manager, la recomandarea șefilor de secție.