Recrutarea în România rămâne stabilă, în ciuda provocărilor economice

Conform unui sondaj realizat de eJobs România, 41,3% dintre angajatori și-au menținut planurile de recrutare, în ciuda contextului economic delicat. 20,2% dintre respondenți au înghețat complet angajările, iar mulți alții au redus volumul acestora. De asemenea, 12,5% dintre companii au profitat de noi oportunități de recrutare, indicând o adaptare la schimbările de pe piață.

👉 Angajatorii resimt impactul negativ al contextului economic

Un raport al eJobs arată că 50% dintre angajatori consideră că scăderea consumului și a puterii de cumpărare a influențat negativ strategia de resurse umane. Bogdan Badea, CEO eJobs, subliniază că „43,8% menționează instabilitatea politică internă, iar 35,4% contextul geopolitic extern ca fiind factori de stres”. În același timp, 54,5% dintre angajatori au decis să oprească extinderea echipelor, optând în majoritate să mențină personalul existent.

În ceea ce privește reacțiile față de aceste provocări, 19,3% au redus personalul din departamentele de suport și 8% din departamentele de execuție sau producție, în timp ce 26,1% afirmă că nu au resimțit o astfel de presiune, cererea pentru serviciile lor rămânând constantă.

👉 Retenția și competențele angajaților, priorități pentru 2026

Pe termen lung, angajatorii își concentrează eforturile pe retenția angajaților valoroși, 51,6% dintre ei menționând aceasta ca prioritate. Aptitudinile căutate includ capacitatea de adaptare la schimbări rapide (44,3%) și autonomia (43,2%). 30,7% evidențiază importanța rezilienței, iar 23,9% caută candidați cu abilități de utilizare a instrumentelor de inteligență artificială.

„Piața trece printr-o perioadă fragilă, cu multe incertitudini și schimbări neașteptate la care trebuie să ne adaptăm rapid”, explică Badea. De asemenea, restructurările din alte companii au dus la o disponibilitate mai mare a candidaților pe piață, cei angajați fiind mai reticenți să își schimbe locul de muncă din cauza dorinței de stabilitate.