Guvernul introduce noi reglementări pentru transparența salarială în România

Ministerul Muncii a prezentat un proiect de lege care vizează obligativitatea angajatorilor de a afișa salariile în anunțurile de angajare și de a renunța la cererea istoricului salarial al candidaților. Proiectul are ca scop combaterea discriminării salariale și asigurarea transparenței în ceea ce privește remunerația, conform informațiilor furnizate de digi24.ro.

👉 Scopul reducerii diferențelor salariale între femei și bărbați

Noua legislație, care transpune normele Uniunii Europene, are în vedere elaborarea de măsuri care să reducă diferentele salariale între femei și bărbați, unde femeile câștigă în medie cu aproximativ 12% mai puțin pe oră. Proiectul stabilește obligația ca angajatorii să publice salariile sau intervalele salariale în anunțurile de angajare, iar candidații nu vor mai fi întrebați despre veniturile anterioare.

De asemenea, angajatorii vor fi obligați să informeze angajații despre criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor și să publice grilele de salarizare pentru sectorul public. Aceste măsuri sunt menite să asigure o evaluare corectă și echitabilă a remunerației.

👉 Drepturile angajaților în accesul la informații salariale

Proiectul include și un drept de informare pentru angajați, care vor putea solicita informații despre salariul mediu din companie, distribuite pe sexe. Angajatorilor li se va solicita să răspundă la aceste cereri în maximum 30 de zile, oferind explicații clare în cazul unor date incomplete.

Legea prevede mecanisme mai eficiente pentru a identifica și combate discriminarea, inclusiv analiza diferențelor salariale atât ca medie, cât și ca mediană. Angajatorii cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligați să raporteze periodic aceste date, iar evaluările interne vor fi necesare în cazul în care diferențele depășesc pragurile stabilite la nivel european.