Deficitul de muncă influențează inflația cu 3,5 puncte procentuale

Un nou studiu realizat de Mădălin Viziniuc de la Banca Națională a României evidențiază un deficit de forță de muncă care a contribuit, în medie, cu circa 3,1 puncte procentuale la dinamica anuală a prețurilor de consum între 2019 și 2024. Cercetarea explorează efectele acestui deficit asupra salariilor și angajărilor în companii, precum și impactul asupra inflației.

👉 Impactul deficitului de muncă asupra salariilor

Studiul arată că firmele care se confruntă cu lipsa personalului calificat au tendința de a crește salariile reale cu 6,6 puncte procentuale pe an, menținând, însă, numărul de angajați aproape constant. Această situație evidențiază rigiditățile pieței muncii și dificultățile întâmpinate de angajatori în recrutarea de personal.

Conform analizei, contribuția deficitului cronic de forță de muncă la evoluția prețurilor a fluctuat între 2,7 și 3,5 puncte procentuale, atingând un vârf de 3,5 puncte în anii 2019 și 2023. Variația anuală a fost minimă, cu doar 0,36 puncte procentuale în total.

👉 Modelul macroeconomic multisectorial aplicat

Viziniuc utilizează un model macroeconomic multisectorial pentru a evalua impactul salariilor asupra inflației. Acest model ia în considerare interacțiunile dintre diferite sectoare economice, rigiditățile prețurilor și fricțiunile de pe piața muncii.

Rezultatele studiului sugerează că 56% din creșterea salariilor reale se reflectă în prețurile de consum, confirmând astfel existența unui mecanism eficient prin care costurile salariale influențează inflația. „Această traiectorie, relativ stabilă, sugerează faptul că deficitul de forță de muncă este în bună măsură generat de factori structurali, care se modifică lent în timp”, subliniază autorul. Citește integral analiza Cum a ajuns deficitul cronic de angajați calificați să genereze 3,5 pp din inflația ultimilor ani pe Curs de Guvernare.