Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor informează angajatorii că, începând din 1 ianuarie 2026, utilizarea platformei Reges Online va deveni obligatorie pentru toți angajatorii. Aceștia trebuie să se înregistreze până la 31 decembrie 2025 și să completeze toate contractele individuale de muncă active ce lipsesc din sistemul Revisal, care va fi dezactivat după această dată.
Guvernul României a prelungit termenul limită pentru tranziția de la vechiul sistem Revisal la noua platformă Reges-Online, stabilind data de 31 decembrie 2025 pentru această schimbare. Potrivit autorităților, nerespectarea noilor obligații poate atrage sancțiuni, iar expertul Aurelian Chițez oferă detalii despre noul sistem, explicate pentru digi24.ro.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Galați transmite că pe 31 decembrie 2025 expiră termenul limită pentru ca angajatorii să se înregistreze în platforma REGES Online. Aceasta înlocuiește aplicația REVISAL, care nu va mai fi funcțională începând cu 1 ianuarie 2026, conform informațiilor transmise de ITM Galați.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Alba a transmis oferta actualizată de locuri de muncă disponibile în județ la data de 16 decembrie 2025. Conform informațiilor oferite, în județul Alba sunt vacante 526 de posturi în diverse domenii, oferind oportunități de angajare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea reamintește că mai sunt doar 16 zile pentru ca angajatorii să treacă obligatoriu la utilizarea REGES-ONLINE, termenul limită fiind 31 decembrie 2025. După această dată, vechiul sistem Revisal nu va mai funcționa, iar nerespectarea obligației este sancționabilă, precizează vrancea24.ro.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea reamintește angajatorilor că mai au la dispoziție doar 16 zile până la sfârșitul anului 2025 pentru a face trecerea obligatorie la REGES-ONLINE. Conform ITM, de la 1 ianuarie 2026, vechiul sistem Revisal nu va mai fi funcțional, iar angajatorii trebuie să finalizeze această tranziție pentru a respecta legislația în vigoare, precizează jurnaldevrancea.ro.
Potrivit datelor oferite de AJOFM Mureș, numărul persoanelor încadrate din cele cuprinse în diferite măsuri active rămâne similar cu cel din 2024. Gheorghe Ștef, șeful instituției, arată că angajatorii din județul Mureș preferă să aleagă candidați cu experiență, care oferă o stabilitate mai mare pe posturile ocupate.
