COMUNICAT DE PRESĂ ITM DÂMBOVIȚA În perioada 16 – 20 iunie, ITM Dâmbovița a derulat, la nivel local, Campania Națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile: „construcții clădiri” cod CAEN 41,”lucrări de geniu civil” cod CAEN 42 și „lucrări speciale de construcții” cod CAEN 43. Acțiunea a urmărit verificarea respectării de către agenții economici din grupul tintă a tuturor condiţiilor de muncă ale lucrătorilor, eliminarea neconformitătilor constatate, prin dispunerea măsurilor obligatorii de remediere și aplicarea sancţíunilor contravenţionale corespunzătoare și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor si a lucrătorilor în ceea ce privește importanța muncii în condiții legale și sigure. Domeniul constructilor constituie unul dintre sectoarele cu pondere importantă in economia naţională, iar având în vedere numărul de accidente de muncă înregistrat în acest domeniu de activitate pe parcursul anilor trecuți, inspectorii de muncă dâmbovițeni din cadrul compartimentului Sănătate și Securitate în Muncă au urmărit cu prioritate, la cei 29 de agenți economici verificați, identificarea situaţiilor de pericol grav și iminent, cu precădere la locurile de muncă aflate la înăltime și la lucrările de excavații. Pentru deficiențe privind asigurarea echipamentului de muncă fără pericol (schele neconforme), pentru nepurtarea echipamentului de protecție de către muncitori și pentru lipsa instruirii corespunzătoare a acestora, inspectorii SSM au aplicat 26 de măsuri, dintre care 18 avertismente și 8 amenzi în cuantum total de 31500 lei. De asemenea s-a dispus și o sistare de activitate. În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii ITM Dâmbovița au verificat angajarea muncitorilor cu forme legale și transmiterea, în termen legal, a contractelor individuale de muncă in Registrul general de evidență a salariatilor, evidențierea corespunzătoare a duratei tímpului de muncă și a muncii suplimentare, acordarea de repausuri periodice (repausul săptămânal, sărbători legale), acordarea drepturilor salariale și a sporurilor prevăzute de lege.