Creșterea transparenței salariale pe piața locurilor de muncă pentru candidați fără studii superioare

Angajatorii care oferă numeroase posturi pentru candidații fără studii superioare își îmbunătățesc și nivelul de transparență salarială, în contextul unei directive europene ce va impune afișarea salariilor în anunțurile de recrutare. Această schimbare este așteptată în a doua jumătate a anului 2026, conform informațiilor oferite de eJobs.ro.

👉 Majoritatea posturilor entry-level afișează salariile

Actualmente, pe platforma iajob.ro, care aparține eJobs.ro, 70% dintre posturile disponibile au salariile specificate. „Asistăm la un fenomen interesant, în care piața pare deschisă și pregătită pentru transparență salarială doar pe un eșalon – cel al pozițiilor din segmentul entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experiență profesională și, în multe cazuri, nici de studii superioare”, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs.

Salariile din domeniile produse și retail sunt publice, de exemplu: un operator în producție câștigă între 4.300 și 4.800 de lei lunar, iar un curier între 4.400 și 5.700 de lei. În turism și industria alimentară, salariile se situează între 3.500 și 4.500 de lei pentru candidații fără experiență sau studii superioare.

👉 Transparența salarială scade odată cu nivelul de specializare

Pe de altă parte, datele arată că pe eJobs.ro doar 35% dintre joburi au în anunțuri salariile afișate. „Cu cât crește nivelul de specializare sau de senioritate, cu atât mai puțin dispuși sunt angajatorii să posteze și salariul”, explică Bogdan Badea. Este evident că un impact asupra încrederii candidaților are transparența în comunicarea salarială.

În acest moment, pe iajob.ro există aproximativ 7.500 de locuri de muncă, iar pe eJobs.ro încă 23.000, arătând o cerere constantă pentru forța de muncă. Zona de recrutare este deschisă, cu predominanță în orașe mari precum București și Cluj-Napoca.